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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~