STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。