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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~