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STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
コミュニケーションが増え、若手が活躍!社員間の連携強化で、業績アップ
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
よりフィットしたものが作れる
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現!役職者候補の育成に貢献!!
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却! 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました