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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
よりフィットしたものが作れる
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に！
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ！結果を褒め、評価する！
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に！業績拡大を目指す企業におすすめです！
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
よくある質問
