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経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に!業績拡大を目指す企業におすすめです!
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化