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あしたのコミュニティ
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
感謝を形に ～そしてモリアゲアワードへ～
社員の頑張りを正当に評価！社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功！
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります！
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
よくある質問
