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あしたのコミュニティ
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成！
業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。
社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！
エンジニアの評価基準を明確化！営業利益も大幅アップ！
よくある質問
