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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現!役職者候補の育成に貢献!!
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!