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あしたのコミュニティ
コミュニケーションが増え、若手が活躍!社員間の連携強化で、業績アップ
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
最新ツールでスマートに働く ~世代交代と技術の継承~
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入