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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上! 役職者の主体性も高まり、成長を実感
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
変革のエンジン ~人事評価が会社を変える~
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!