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業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
農場経営に革命！「ゼッタイ！評価®」導入で企業利益が倍増
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成！
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
経営理念に基づいた目標設定を可能に！社員のさらなる成長に期待が持てます！
よくある質問
