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STEP.2
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1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~