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「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に!業績拡大を目指す企業におすすめです!
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
最新ツールでスマートに働く ~世代交代と技術の継承~
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ