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様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現！
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。
感謝を形に ～そしてモリアゲアワードへ～
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
よくある質問
