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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮!評価者の育成にも成功!
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
社員の健常な成長に繋げていくことが出来ると感じた。
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!