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STEP.2
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あしたのコミュニティ
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
社員同士が賞賛しあえる組織になるために