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あしたのコミュニティ
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上! 役職者の主体性も高まり、成長を実感
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり