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あしたのコミュニティ
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます！
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
よくある質問
