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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!