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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業