相対評価レイティングでは、評価結果に対して評点を相対的にランク化することが可能です。
この記事では、相対評価レイティングの登録方法について解説します。
目次
相対評価レイティングの登録
システム設定の選択
「システム設定」をクリックします。
相対評価レイティング設定の選択
「相対評価レイティング設定」をクリックします。
新規登録の選択
「新規登録」をクリックします。
登録したい名前の入力
登録したい名前を入力します。
給与計算方法の選択
給与シミュレーション時の給与計算方法を「号俸増減・増減金額・基本給のパーセンテージ」から選択します。
号俸増減を選択した場合
評価レイティングの枠の追加
「追加」をクリックし、必要な評価レイティングの枠を追加します。
評点が低い順に上から入力
評価ランク・号俸増減・パーセンテージを評点が低い順に上から入力をします。
パーセンテージの合計を100％になるように設定をしてください。
「登録する」をクリックし、画面右上に「登録が完了しました。」と表示されると相対評価レイティングが登録されます。
【例】最終評点がAランクに該当する場合、4号俸アップするようになります。
号俸増減を選択した場合
基本給の登録は「等級」「号俸」をプルダウンメニューから選択してください。
給与情報の登録は社員情報を閲覧・編集・削除しようを参考に、登録してください。
増減金額を選択した場合
評価レイティングの枠を追加
「追加」をクリックし、必要な評価レイティングの枠を追加します。
評点が低い順に上から入力
評価ランク・増減金額・パーセンテージを評点が低い順に上から入力を行います。
パーセンテージの合計を100％になるように設定をしてください。
「登録する」をクリックし、画面右上に「登録が完了しました。」と表示されると相対評価レイティングが登録されます。
【例】最終評点がAランクに該当する場合、5,000円アップするようになります。
増減金額を選択した場合
基本給の登録は給与金額を直接入力してください。
給与情報の登録は社員情報を閲覧・編集・削除しようを参考に、登録してください。
基本給のパーセンテージを選択した場合
評価レイティングの枠を追加
「追加」をクリックし、必要な評価レイティングの枠を追加します。
評点が低い順に上から入力
評価ランク・基本給のパーセンテージ・パーセンテージを評点が低い順に上から入力を行います。
パーセンテージの合計を100％になるように設定をしてください。
「登録する」をクリックし、画面右上に「登録が完了しました。」と表示されると相対評価レイティングが登録されます。
【例】最終評点がAランクに該当する場合、基本給に対して10％アップするようになります。
基本給のパーセンテージを選択した場合
基本給の登録は給与金額を直接入力してください。
給与情報の登録は社員情報を閲覧・編集・削除しようを参考に、登録してください。
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