目次
相対評価レイティングでは、評価結果に対して評点を相対的にランク化することが可能です。
この記事では、相対評価レイティングの登録方法について解説します。
相対評価レイティングの登録
システム設定の選択
「システム設定」をクリックします。
![](https://www.ashita-team.com/wp3/wp-content/uploads/2021/11/relative_rating_1.png)
相対評価レイティング設定の選択
「相対評価レイティング設定」をクリックします。
![](https://www.ashita-team.com/wp3/wp-content/uploads/2021/11/relative_rating_2.png)
新規登録の選択
「新規登録」をクリックします。
![](https://www.ashita-team.com/wp3/wp-content/uploads/2021/11/relative_rating_3.png)
登録したい名前の入力
登録したい名前を入力します。
![](https://www.ashita-team.com/wp3/wp-content/uploads/2021/11/user_list_1-1.png)
給与計算方法の選択
給与シミュレーション時の給与計算方法を「号俸増減・増減金額・基本給のパーセンテージ」から選択します。
![](https://www.ashita-team.com/wp3/wp-content/uploads/2021/11/relative_rating_5.png)
号俸増減を選択した場合
評価レイティングの枠の追加
「追加」をクリックし、必要な評価レイティングの枠を追加します。
![](https://www.ashita-team.com/wp3/wp-content/uploads/2021/11/user_list_13-1.png)
評点が低い順に上から入力
評価ランク・号俸増減・パーセンテージを評点が低い順に上から入力をします。
パーセンテージの合計を100%になるように設定をしてください。
「登録する」をクリックし、画面右上に「登録が完了しました。」と表示されると相対評価レイティングが登録されます。
![](https://www.ashita-team.com/wp3/wp-content/uploads/2021/11/user_list_10-4.png)
増減金額を選択した場合
評価レイティングの枠を追加
「追加」をクリックし、必要な評価レイティングの枠を追加します。
![](https://www.ashita-team.com/wp3/wp-content/uploads/2021/11/user_list_14.png)
評点が低い順に上から入力
評価ランク・増減金額・パーセンテージを評点が低い順に上から入力を行います。
パーセンテージの合計を100%になるように設定をしてください。
「登録する」をクリックし、画面右上に「登録が完了しました。」と表示されると相対評価レイティングが登録されます。
![](https://www.ashita-team.com/wp3/wp-content/uploads/2021/11/user_list_9-4.png)
基本給のパーセンテージを選択した場合
評価レイティングの枠を追加
「追加」をクリックし、必要な評価レイティングの枠を追加します。
![](https://www.ashita-team.com/wp3/wp-content/uploads/2021/11/user_list_15.png)
評点が低い順に上から入力
評価ランク・基本給のパーセンテージ・パーセンテージを評点が低い順に上から入力を行います。
パーセンテージの合計を100%になるように設定をしてください。
「登録する」をクリックし、画面右上に「登録が完了しました。」と表示されると相対評価レイティングが登録されます。
![](https://www.ashita-team.com/wp3/wp-content/uploads/2021/11/user_list_8-4.png)