プログラム
・骨組みを見直すとは何か
・見直すタイミングやポイント
・見直す際のメリット・デメリット （評価期間や評価軸、評価者、評価段階、評価ランクなど）
・社内での実施フロー
セミナー概要
人事評価制度は、一度作ったら終わりではなく改善を重ねていくもの。
その積み重ねが制度の納得感を醸成し、人材育成につながっていきます。
・・・とはいえ、重要と頭では分かっていても
「どうやって見直せばいいのかわからない」「骨組みの部分って変えてもいいの？」
と一歩踏み出せない方も多いはず。
本動画では、人事評価制度を変更する際のポイントやメリット・デメリットをご案内いたします。
例えば、 「四半期の評価は辛いけど、半期評価に変えてもいいものなの？」
「項目を減らしてもいいの？」 「変更するタイミングっていつなの？」
そんなお悩みをお持ちの経営者、人事担当者の方は是非、ご覧ください。
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