あしたのチーム

在台湾日系企業経営者のための あしたの働き方改革シンポジウム 2017 in 台北 参加無料 在台湾日系企業経営者のための あしたの働き方改革シンポジウム 2017 in 台北 参加無料

日本の文化、製品、サービスへの許容度が高い台湾市場において、 日本企業は早くから進出し、台湾経済の発展に貢献してきました。 一方、近年は現地社員の育成や、 社員の定着率の低さ人手不足労使紛争の増加といった、人材に関する課題が浮き彫りになってきています。  将来に亘り、日系企業が台湾で生き残っていく為に、今、どのような 人材マネジメント が求められるのでしょうか。 台湾において 人事におけるビジネスリスク とその有効な回避策は如何なるものなのでしょうか。 日本全国/海外7カ国で人事評価制度構築、クラウド型人事評価制度運用支援を展開する㈱あしたのチームが、 本シンポジウムを開催し、企業経営者やHR業界の専門家を招いて、皆様に解決策の一助となる情報をご提供いたします。 基調講演、パネルディスカッションを通じて、台湾の日系企業が 真の現地化を実現する為の人材マネジメント方法 と、その 切り札となる人事評価制度 に焦点をあて、具体的な事例を交えながら紹介いたします。

LECTURE - 基調講演・特別講演 -

社員のエンゲージメント(自発的貢献意欲)を高める「すごい」人事評価

高橋恭介 (株式会社あしたのチーム代表取締役社長 明日之團股份有限公司 董事長)

1974年、千葉県生まれ 大学卒業後、興銀リース株式会社に入社。2年間、リース営業と財務を経験。2002年、ベンチャー企業であったプリモ・ジャパン株式会社に入社。副社長として人事業務に携わり、当時数十名だった同社を500人規模にまでに成長させ、ブライダルジュエリー業界シェア1 位にまで成長させた。
2008年には、同社での経験を生かし、リーマンショックの直後に、株式会社あしたのチームを設立、代表取締役社長に就任する。現在では、国内19 拠点、台湾・シンガポールに現地法人を設立するまでに成長。1,000 社を超える中小・ベンチャー企業に対して人事評価制度の構築・運用実績を持つ。給与コンサルタントとして数々のセミナーの講師も務める。

台湾での労務課題の最前線

陳 文智 氏 (萬国法律事務所 助理合夥律師)

台湾台南出身。台湾弁護士。現在は萬國法律事務所弁護士。1995年台湾大学卒業、台湾の兵役を終えた後、留学を始め、2003年に日本・神戸大学大学院法学研究科修士号を取得し、2005年~2008年にイギリスに留学(イギリス・ロンドン大学(LSE校)法学部博士課程)。 主な取り扱い業務は会社法全般、外国人投資、M&A、独禁法、労働法。特に日系企業の台湾への事業進出に際する全般的な法務アドバイスを行っている。業務の一環として、執筆活動や講演も多数執り行っている。

PANEL DISCUSSION - パネルディスカッション - 台湾で生き抜く為の真の現地化とは

● 労働生産性向上の鍵
● ローカルマネージャーの育成方法
● 人事評価と給与決定プロセス

鈴木 烈 氏 (乾杯集団CEO / 台湾にて焼肉ブランドNo.1、日台融合企業の経営者)

1996年早稲田大学法学部を卒業後、住友銀行に入社。その後、財団法人松下政経塾(第二十期生)、葛飾区議会議員等を経て、2006年9月来台し、乾杯(股)有限公司に参画。 同社にて経営企画室長、営業部長、運営部長(財務・人事・総務)を勤めた後、2012年に総経理就任、2015年に執行長就任。
同社に11年間在籍する中で、店舗数10倍・月商ベース20倍の成長を実現し、近年は、中国への事業展開も促進。現在、世界で約50店舗の運営を行い、今後はイギリス・アメリカへの出店を検討中。 「レストランビジネスはピープルビジネスである」を信条に、従業員の納得と信頼こそが会社成長の鍵であることを常に意識して、会社経営に携わっている。

山下 浩昭 氏 (台湾伊藤忠商事董事長兼総経理 / 働き方改革を台湾でも実践)

1960年米国生まれ。1983年上智大学経済部卒業。同年伊藤忠商事㈱に入社し、合成樹脂貿易部に配属。1984年より2年間、語学研修生として渡仏。帰国後、大阪本社勤務の後、1988年事業会社・伊藤忠インターケム㈱へ出向、1990年から2年間のアルジェリア駐在を経て、1992年事業会社・伊藤忠ファインケミカル㈱へ出向。1995年より本社有機化学部に勤務。2004年からは伊藤忠ケミカルズアメリカ(ICAI)のPresidentとしてニューヨークに駐在し、伊藤忠インターナショナル・シカゴ支店長をも兼任。2009年帰国後、本社有機化学品第一部長を務めた後、2012年より事業会社・伊藤忠ケミカルフロンティア㈱の社内改革に従事。2014年4月より台湾伊藤忠股份有限公司 董事長兼総経理に就任。 幼少期より通算20年以上海外で過ごした経験と、伊藤忠商事㈱本社で執り行っている働き方改革をベースに、台湾現地法人における働き方改革実現を目指し、ローカルスタッフの能力向上に重点をおいた社内人事評価制度の改革をトップ主導で取り組んでいる。

都築 徹 氏 (PERSOL台湾(元インテリジェンス台湾)董事総経理 / 日本・台湾・中国でのHR業界第一線で活躍)

一橋大学経済学部卒業後、1998年(株)インテリジェンス入社。キャリアコンサルタント、営業、マーケティング、事業・経営企画等一貫して人材紹介事業にたずさわり、2010年中国現地法人へ赴任、上海での勤務を経て2014年10月より現職。日本国家資格キャリアコンサルタント保持者。

金 鋭氏 氏 (あしたのチーム上海法人董事 /中国HR業界で20年以上の経験)

日本生まれ日本育ち(神戸)の華僑三世。1989年株式会社リクルート入社後、中小企業及び大手企業の新卒・中途採用の総合営業を経て、中国の新卒学生向け新規事業推進で上海赴任を経験。リクルートを退職後は、1999年に上海創価諮詢有限公司へ共同経営者として参画し、上海において人材コンサルティング業務に携わる。2007年には、株式会社インテリジェンスと上海にて合弁会社英創を設立し、インテリジェンス中国および、インテリジェンスアンカーコンサルティングの総経理を歴任。2016年には同社を退職し、現在はフリーランスとして企業向け研修や講演活動を行っている。

201822

13:00〜16:30(開場 12:30)

Shangri-la's Far Eastern Plaza Hotel
台北香格里拉遠東国際大飯店
2F Shangri-la Ballroom

住  所 :
台北市敦化南路二段201號
主  催 :
明日之團股份有限公司・株式会社あしたのチーム
対  象 :
日系企業経営者・経営幹部、人事責任者 300 名
参 加 費 :
無料(要予約)
内 容 :
第一部 基調講演、特別講演  第二部 パネルディスカッション、プレゼンテーション
協賛 :
香港商維酷公共關係諮詢股份有限公司 台灣分公司 (Vector Taiwan)

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