海外の事例
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愛可信股份有限公司 様
社歴に関係なく、社員全員が納得できる公平な評価を行いたい。
- システム開発
- 海外
- 11~50名以下
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台灣三井倉庫股份有限公司 様
人事評価制度の適切な運用で、社員の仕事に対する意識、考えを見える化
- 運輸
- 海外
- 11~50名以下
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日商極貿股份有限公司 様
少ない社員数だからこそ、会社と社員の間に「明確な基準」が必要であった
- 卸売
- 海外
- 10名以下
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優志旺股份有限公司 様
給与と頑張りの連動により社員のモチベーションアップを実現
- 製造
- 海外
- 11~50名以下
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乾杯股份有限公司 様
絶対評価の採用で、多店舗展開に伴う相対評価の限界から脱却
- 飲食・宿泊
- 海外
- 300名~
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璞琳夢鑽石股份有限公司 様
クラウド利用による効率運用で人事評価のPDCAが実現
- 小売
- 海外
- 100名~