九州・沖縄の事例
-
宗教法人 妙行寺 様
一体感が醸成され、組織力が向上 寺院の活動方針が個人の行動に連動し、コミュニケーションも活性化
- その他
- 鹿児島県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
-
株式会社フォルクスウェア 様
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
- システム開発
- 熊本県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
-
株式会社沖縄スイミングスクール 様
「昔ながらの体質、今こそ変わらなければ」努力が報われる評価と給与制度が、社員の行動を変革し、チーム精神も醸成
- その他
- 沖縄県
- 51~100名以下
-
有限会社拓商 様
家族経営から組織経営へ。評価結果を給料に反映すると、社員の意識と行動に見違える変化
- その他
- 沖縄県
- 11~50名以下
-
株式会社研文堂 様
社員の主体性が高まり、育成に効果 報酬関連の悩みから解放されて公平な評価が実現
- インターネット・WEB関連
- 鹿児島県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
-
株式会社イチゴ 様
管理職の育成につながり、社員の成長を実感 会社の目標に向かって自主的に行動できる仕組みが実現
- 建築・設計・建材
- 沖縄県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
-
株式会社サンペリア 様
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
- 医療
- 沖縄県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
-
株式会社山口設計・株式会社トライ建設 様
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
- 建築・設計・建材
- 沖縄県
- 11~50名以下
- 1年〜3年
-
株式会社 FLAP&CO(C＆F HDグループ) 様
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
- 美容・健康
- 長崎県
- 11~50名以下
- 〜半年
-
エアポートトレーディング株式会社 様
業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。
- 小売
- 沖縄県
- 51~100名以下
- 3年
