3年の事例
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株式会社雄進印刷 様
社員の目標達成力とチームワークが向上し、コロナ禍でも売上回復を実現！
- 卸売
- 東京都
- 51~100名以下
- 3年
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プライムネット株式会社 様
あしたのチーム®で組織が改善！社員の信頼と成長を促進
- インターネット・WEB関連
- 北海道
- 11~50名以下
- 3年
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有限会社ドリームズファーム 様
『適切な人材配置』や『社員の育成』につながり、業績は1.5倍に上昇！平均給与は約1.4倍にアップ
- 農業
- 山形県
- 11~50名以下
- 3年
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株式会社求人ジャーナル 様
『業績の向上』と『マネージャーの育成』に効果を実感！浸透のための取り組みと制度改善が成功のカギ
- エンタメ・広告
- 群馬県
- 51~100名以下
- 3年
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株式会社松本鉄工 様
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
- 製造
- 岡山県
- 3年
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マクソンジャパン株式会社 様
あしたのチーム®は目標管理制度 経営方針を実現するための認識合わせや、個人の成長を促すために必要な仕組み
- 製造
- 東京都
- 11~50名以下
- 3年
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株式会社トミソー 様
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
- 住宅・不動産
- 富山県
- 11~50名以下
- 3年
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クロスシステムサービス株式会社 様
形式化した評価制度を刷新。評価への納得や、上司部下のコミュニケーション増加に加えて、人材育成へも貢献
- システム開発
- 東京都
- 51~100名以下
- 3年
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株式会社高橋 様
評価面談が儀式化…。自社構築へのこだわりを捨て、制度構築への再チャレンジが社員のやる気を引き出した
- 製造
- 富山県
- 11~50名以下
- 3年
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株式会社ナンガ 様
社長が決める評価に終止符。頑張りを見守る仕組みで、管理職育成・目指す方向性一致を実現
- 小売
- 滋賀県
- 3年
